Сторытэлінг Фаланстэра. Частка 2
аўт, 22/08/2017
У гэтай часцы мы сканцэнтруемся на аналізе і прыярытызацыі арганізацыйных: каштоўнасцяў, архетыпаў, асаблівасцяў, праз індывідуальнае бачанне кожнага.
У гэтай часцы мы сканцэнтруемся на аналізе і прыярытызацыі арганізацыйных: каштоўнасцяў, архетыпаў, асаблівасцяў, праз індывідуальнае бачанне кожнага.
5 жніўня ўдзельнікі Фаланстэра аналізавалі стан сваёй арганізацыйнай культуры. Зараз такія практыкаванні называюцца тэхнікай сторытэлінгам.